25 vasario 2024
Apie šią laidą
Transkriptas
ir ką duoda apskritai išėjimas darbas ant savęs žmogui duoda laisvę kuo yra darbas sudėtingesnis tuo atlyginimas ir yra didesnis nes tuo mažiau žmonių go padaryt kiekviena įmonė ir kiekvienas vadovas yra suinteresuotas išlaikyti gerą darbuotoją z karta daug labiau linkusi siųsti žinutę negu kalbėt gyvai ir vienas turbūt iš pačių a didžiausių klausimų kiekvienam iš samdomo darbo esančių žmonių tai yra kaip teisingai paprašyti atlyginimo padidinimo jog nebūtum išmestas iš darbo a nesijaustum blogai ir visgi tu eini tenai kad jį padidinti tai kaip visgi tą padaryti teisingai kad jisai padidėtų tai visų pirma reikia pradėti nuo pradžių o pradžia yra ta kad suprasti jog įmonė samdo darbuotojus tam kad darb darbuotojai sukurtų vertę įmonei ir kai darbuotojas ateina į darbą ne tam kad gauti atlyginimą o suprasdamas turėdamas
mindainsetą kad jisai atėjo kurti vertės įmonei ir kuo jis geriau tą darys tuo didesnį atlyginimą jisai gaus šiaip už ką yra mokamas atlyginimas ir atlyginimas apskritai mokamas yra už rizikos prisiėmimą kuo didesnę riziką sugeba prisiimti suvaldyti ir padaryti tuo didesnį atlyginimą jisai gauna nes pavyzdžiui a bet kokie darbai kurios žmonė atlieka nu kur kur žmonės gali padaryti bet kuris žmogus gali padaryti ten nežinau gatvę šluoti gali bet kuris indus plauti gali bet kuris bareare dirbti nu bare gal ne bet kuris aš pats kai dirbęs žinau bet kuo paprastesnis darbas tuo atlyginimas mažesnis nes daug daug žmonių gali tai padaryti kuo yra darbas sudėtingesnis tuo atlyginimas ir yra didesnis nes tuo mažiau žmonių geba padaryt pavyzdžiui raketą į kosmosą paleisti galėjo tik ilonas maskas todėl galbūt
jis ir įgauna tą atlyginimą tai gebėjimas prisiimt ir suvaldyti riziką yra didžiausias a atlyginimo faktorius nes dažnai darbe ką žmonės daro ai aš to nedarysiu vadovas kažką paprašo jis nusimeta atsakomybės ai aš nesu pasiruošęs aš nežinau aš negaliu tai tikėtina kad tokiam žmogui atlyginimas vargu ar padidės bet dabar yra tam tikros strategijos kaip kiekvienas žmogus gali sau pasididinti atlyginimą kai jisai ateina su teisingu mindainsetu su teisingu nusiteikimu kad jisai žino ką jis veikia organizacijoje ne taip kad dalgą gautti o žino kad jam mokės už tai ko geriau atliks savo darbą profesionaliau kai turi tą mindainsetą visą laiką turi mintyse būt tokia tokia pagrindinė idėja kad aš noriu tapti geriausias darbuotojas šioje kompanijoje n žmonės dažnai apie tai negalvoja nu aš dirbu sau aš gerai kaip
ir dirbu nu ir ką tai tada gerai dirbi tu ir gausi tiek jeigu nori daugiau gauti reikia dirbti dar geriau tai kai tu ateini su tokiu mindsetu a strategija labai paprasta ateini pas vadovą ir sakai sakai aš norėčiau pabandai nu suorganizuoji su susitikimas su vadovu mytas sakai aš norėčiau apsitarti kaip man sekasi kokia yra mano a mano darbo rezultatai ane norėčiau pasikalbėti su vadovu užsibukini mytą su vadovu ir ateini ir sakai vadovui gerbiamas vadove aš dabar dirbu tą tą ir tą man sekasi taip taip taip ir taip aš noriu tapti geriausiu darbuotoju savo kompanijai ką man reikia padaryti ir kartais vadovas gali nu tai ne viskas gerai tu čia visk vis kas normaliai dirbi ateik laiku į darbą ten padaryk rezultatą ir viskas ok vadovas
gali atsifutbolint nes vadovai irgi užimti reikia suprast kad vadovas nebe reikalo tapo vadovu ir jisai yra labai užimtas žmogus tai ne reikia neleisti vadovui atsifutbolinti nuo tokių a klausimų a ir tiesiog sakyt ką konkrečiai reikia padaryt nu ten pavyzdžiui gal man reikia padidint pardavimus gal man reikia padidint konversijas jeigu ten dirba buhalterijoj gal sumažinti klaidų skaičių ane bet kokiame darbe jeigu yra normali yra kompanija jūs kiekvienas darbuotojas turi tam tikrus kipiaisus esmines vietas pagal kurias vertinamas jo darbo efektyvumas ir jo jo jo jo darbas ir jeigu žmogus ateina pas vadovą ir išsiaiškina kokie yra jo kpisai kaip jisai tuos kpisus gali padidinti pagerinti a gauna grįžtamąjį ryšį iš vadovo ir tada koks jo darbas yra reikia grįžti pas save e atsisėsti prie kompo parašyti vadovui
laišką ir pasakyt žiūrėkit mes kalbėjom apie tai tai ir tai a davė tokios tokios tokios vietos kur man reikia pagerinimo čia palauk anglicizmai pas tave galima an prašau prašau jo jo kur imprūvmento kokio reikia ir ir regul ir išsiųsti tą laišką vadovui kad kad nepamirštų ane nes kaip priminimą tokį jo kaip priminimą nes tai yra investicija į tavo atlyginimo padidėjimą ateityje žmonių atmintis yra trumpa kartais mesia kartais užmiršta tiesiog nu taigi mes kalbėjom nu nu jo kaip ir kalbėjom apie ką neprisimenu ką kal čia aišku paskui gal galbūt kalbėsim apie konfliktus organizacijo kai būna kai aš tau sakiau ne tu man nesakei ane ir vat kaip žmonės kaip kaip reikėtų tuos dalykus spręsti tai va tai grįžti parašai emeilą vadovui mes sutariam tai ir tai
ir ir viskas ir eini dirbti reiškia eini a stengiesi pasiekti tuos tikslus tada periodiškai kas savaitę dvi vadovui savo nusiuntė a emeilą gerbiamas vadove aš vat atlieku tas tas užduotis man šitoj vietoj sekasi gerai šičia susiduriau su sunkumais bet juos sprendžiu šitoj vietoj viršijau jūsų lūkesčius pagal tuos tam tikrus nustatytus kpisus ir tada dar po kurio laiko vadovui jeigu tu virši lūkesčius padarai visą šitą tai po kurio laiko vadovui sakai norėčiau susitikt dar kartą su jumis aptarti kaip kiek tenkina mano rezultatai ir jau per susitikimą su vadovu gali kalbėti žmogus gali tiesiog kalbėti nu žiūrėkit jūs davėt tokias užduotis aš čia viršijau čia padariau čia susitvarkiau ane tai a norėčiau aptarti a atlyginimo pakėlimą ir čia yra keleta niuansų kai kuriose organizacijose a gali tiesiog
nebūt galimybės pakelt atlygin nu tiesiog taip būna noriu jus trumpai atitraukti nuo pokalbio ir paprašyti trijų dalykų kurie jums nieko nekainuos uždėti laiką paspausti mygtuką prenumeruoti ir jeigu jums nesunku tiesiog palikti komentare bent jau širdutę nes tai padės šiam video pakilti reitinguose ačiū jums la aš ir norėjau paklausti ar yra skirtumas tarp tarkim korpo kur yra didelė įmonė ir yra didelis jau būrys darbuotojų aišku yra apyvartos kitos ir pelningumas kitas ar pavyzdžiui tai yra nedidelė įmonė penkišeši žmonės trys žmonės 10 žmonių kaip skiriasi tada nes tikėtina kad ta įmonė kuri yra maža jai kiekvienas darbuotas kainuoja labai brangiai ir kiekvienas toks atlyginimo pakilimas yra skausmingas tuo atveju jeigu tas darbuotojas ne sugrąžina ta prasme nu neparodo to rezultato nes dažnai būna kad prašo atlyginimo padidinimo
nes visur didėja atlyginimas kaip pasiteisinimo ane bet pačios pačio rezultato ir grąžos už tą atlyginimo padidinimą kaip ir neparodo tai čia aš manau irgi yra turėtų būt kažkoks skirtumas jo ir čia kad kad atlyginimas tas faktorius kad atlyginimas didėja visur a tai ir irgi yra argumentas jo nes jeigu rinkoj situacija pasikeitė kadangi dabar infliacija yra didelė atlyginimai didėja jeigu tauo atlyginimas neauga taip pat kaip kitiems tai yra nesąžininga tavo atžvilgiu ne nes jeigu tu kuri tą pačią vertę bet tu gauni mažiau dėl infliacijos poveikio taip tai tai irgi nesąžininga kaip ir darbuotojo atžvilgiu tai čia vienas iš argumentų bet jis jokiais būdais negali būti esminis nes jeigu tai yra vienintelis argumentas tai reiškia kažką negerai žmogus daro su savo gyvenimu e dabar aš esu vadovavęs
ir mažai kompanijai ten penkių žmonių įmonej ir esu dirbęs kompanijoj kurioj dirba 3000 darbuotojų ane top menedžmente tai pagrindinis skirtumas yra tas kad tiesiog pati organizacija negali gali neturėti pinigų jeigu yra maža ir jai kiekvienas kaip sakai euras svarbus j gali tiesiog neturėti finansinių išteklių bet čia jau yra ne darbuotojo problema o čia yra organizacijos problema a koks yra svarbiausias dalykas tai reikia suprast kad kiekviena įmon ir kiekvienas vadovas yra suinteresuotas išlaikyti gerą darbuotoją kažkada buvo tyrimas darytas kad pritraukti naują darbuotoją jį tai reiškia išeina hro ištekliai reklama a konkurencija tarp kitų bend apmokinti jį ten tuos tris mėnesius apmokinti taiir kainuoja keturis kartus daugiau negu išlaikyti tą patį tą patį žmogų tai tiek įmonė tiek vadovas tiek aš pats kai buvau vadovas a aš
savo darbuotojus a nu stengdavusi iš visų jėgų išlaikyt jeigu matau kad darbuotojas yra geras kuria vertę a aš proaktyviai jam didindavo atlyginimą kartais ne nu ne visi žmonės m ateina paprašyti padidinimo bijo nepasitiki ir taip toliau tai aš matydamas kad yra grėsmė kad aš galiu prarasti savo darbuotoją profesionalą tai aš jau su juo turėdavau reguliarius pokalbius darydavau motyvacij ir didinau atlyginimą nes jeigu matau kad yra grėsmė kad gali išeiti geras darbuotojas o kaip atrasti tuos drąsos visgi nueiti jeigu tu matai kad tavo darbas atneša tikrai gerus rezultatus mhm dėl tavo darbo įmonės pelningumas didėja a tarkim nežinau įmonė užsiima pardavimais klientų skaičius didėja a pelnas tau atėjus į įmonę padidėjo tarkim metinė apyvarta ir pelningumas bet tu neturi tos drąsos nueiti nes galvoja nu ką
aš čia eisiu ir taip aš čia neblogai gaunu palyginu su kitais va ten mano draugai gauna du ir laimingi aš čia gaunu 28 a ir tas toksai žinai savęs nuvertinimas nors iš tikrųjų rezultatus tu rodai gerus ir galėtum kaip ir paprašyt ir aš manau normalus vadovas kuris mato tuos rezultatus aišku mažose įmonėse tai turbūt ir yra tas kad vadovas sėdi ir tyli nes galvoja rodo rezultatus neprašo nieko viskas gerai a bet kaip rastis to drąsos nueiti ir paprašyti nes kaip ir tu sakei ne visi ne visi randa jos ir bijo čia iš to kaip iš iš to anekdoto kaip bičas norėjo labai a milijoną laimėti sako melsdavosi buvo religingas diev sako aš taip noriu tą milijoną laimėt taip noriu tą milijoną laimėt nu ir pagaliau
jis numirė pas dievą ateina sako dieve aš 25 metus meldžiausi kad man milijoną laimėt sako žmogau tu bent loterijos bilietą nusipirkęs būtum tai tas pats ir yra jeigu tu neprašysi tai tu turi 100%ė nu gerai ne 100%ė nes pavyzdžiui mano atveju kai aš pats proaktyviai keldavau tai 99% tikimybė kad tau atlyginimo nepakels retas vadovas taip daro ane įžvalgūs vadovai tai daro bet bet įmonė yra verslo struktūra kuri siekia uždirbt pelną jeigu žmogus dirba ir jisai yra patenkintas tuom ką jisai gauna ir ir vadovas tarkim ne visi vadovai sugeba identifikuoti iš anksto nes tu turi proaktyviai identifikuoti kad darbuotojas gali išeit kad jis ieškos kitos darbo vietos ar dar kažkas tai jeigu tu neidentifikuoji o vadovai užsiėmė žmonės tai labiausiai turbūt padeda tai tas mąstymas kad
tu nuėjęs pas vadovą nieko ne prarandi nes koks gali būt scenarijus scenarijus a ateina žmogus pas vadovą sako žiūrėk aš dirbau taip čia pasiekiau kpisus darau geriau negu pranas antanas ar jonas ane mano rezultatai yra geresni ten ir taip toliau aš komandoj gerai jaučiuosi mane myli kolegos su kitais padaliniais aš gerai sutariu ane aš aš sukuriu įmonėj vertės tai norėčiau gauti sąžiningą atlygį e ir vadovas gali pasakyt pagal scenarijų a sako nu žinai nu negalim mes tau mokėt daugiau tai gerai tai tu išeini iš to susitikimo nieko nepraradęs tu negauni bet tu nieko neprarandi tai reiškia tu atėjai su tokiu pat rezultatu tu netgi dar daugiau tu gauni tu gauni tai kad tas tavo indėlis tavo a pastangos tos tave užaugina kaip profesionalą labiau reiškia
tu ir šitoj vietoj aš net turėčiau pažymėti kad netgi tas vadovas tikėtina įsimins tave kaip tą kuris išdrįso atėjo ir pasakė ir galbūt net atkreips labiau į tavo dėmesį į tavo atliktus darbus nes gal tiesiog nestebėjo o dabar dėl to jog tu atėjai ir paprašei jisai buvo tam nepasiruošęs atsakė neigiamai bet jisai dabar gali stebėti ir žiūrėti ar tikrai tu tuos rezultatus darai gerai ir galbūt ir pats proaktyviai pakelti atlyginimą vėliau jo nu čia priklauso nuo įmonės nuo organizacijos situacijos finansinės ir nuo vadovo kompetencijos tai a tai tai scenarijuje a tu nieko nu nieko negavai bet gavai kompetencijas žinias edukaciją ir dar ką tu gavai gavai patirtį derėtis kas yra nu nepaprastas dalykas nes kai pavyzdžiui žmonės ieško darbo tai pagrindinis dalykas reikia ieškant darbo
eiti į darbo pokalbius nes tu taip įi jį patirtį praeiti darbo pokalbiu čia labai paprasta aritmetika tai a scenarijus b ateini pas vadovą ir įmonė neturi e lėšų finansų arba neturi numačiusi tam nes yra tam tikri rėžiai atlyginimų didelėse ypatingoj organizacijo mažose verslininkai mato verslas mat nes yra auditai specialūs kurie žiūri valstybės mastu kokie yra atlyginimai ir kokie rėžiai gali būti mokami už tam tikras a ten specialybes tai va pagal scenarijų b tu negauni atlyginimo padidėjimą bet pagal scenarijų b tu gali gauti papildomas vertes daasas sako nu sorry sako nu neturim mes dabar vat šą minutę mes neturim ane tai tai ok tai ką gali duoti gali duoti tau sveikatos draudimą ko tu neturėjai tai tau iš karto sumažėja tavo išlaidos sveikatai gali duoti kuro
kortelę ane je važinėja su autom gali duoti automobilį tarnyb į galiausiai gali duoti atostogų papildomą dieną tada eini ir dirėsi nu gerai žiūrėk jūs suprantat kad aš padariau vertės daugiau taip suprantam matot mano rezultatus matom bet nėra pinigų gerai tada duokit man papildomą atostogų dieną per mėnesį jo tu vėl išloši ta prasme pagal variantą b tu gauni kažkokias papildomas vertes ir galiausiai variantas c kur sutari su vadovu dėl atlyginimo pakilimo tam tikro kažkokio pakilimo tu turi žinoti savo ribas kiek tu nori įsivertint aišku tu turi padaryt sa analizę pasižiūrėt kokie atlyginimai rinkoj kaip gauna tavo kolegos kaip nu ne kolegos darbe aš turiu omeny kolegos bendroj jo kitose įmonėse k įm a ir tada ateini su jau pasiruošęs dedi ant stalo ir tada vėl tam
scenarijui c yra dvi du variantai variantas numeris vienas tau iš karto pakelia variantas numeris du sako žiūrėk viskas coū tinka suprantam liuks šaunuolis labai gerai dirbi a šiuo metu negalim bet tavo tavo pasiūlymą apsvarstysim ir tarkim po trijų mėnesių jeigu demonstruosi tokius pat rezultatus mes mes tau pakelsim atlyginimą iki tokios tokios sumos ir tai vat čia ir yra tas sprendimas kai tu a tu gali ateiti pas vadovą a be baimės kad tau kas nors atsitiks nes tokio scenarijaus kad tu ateini ir paprašai didesnio atlyginimo prieš tai sukūręs vertę organizacijai nėra kad tau sakys aha jisai atėjo atlyginimo prašyt hm reikia jį atleisti tokio scenarijaus nėra nes ne vienas žmogus ne vienas vadovas ne vienas verslo sąjuninkas neatleis žmog kuris kuria vertę ir kuris gerina rezultatus
kuris prisideda prie organizacijos tai dažnai žmonės b ai aš ateisiu paprašysiu mane čia neduos aš jausiu nieko negavęs bet aš jau papasakojau kas būna tai gauni ir ir ir ir todėl nėra tokio scenarijaus negatyvio ir kai tu žinai tą mindainsetą turi kad nėra negatyvaus scenarijaus yra tiktai pliusai via ir atsiranda drąsa atsiranda drąsa bet žinai čia dar yra tas ir intravertų ekstravertų būdas nors sakoma kad intraver vertai dažnai būna geriausiais viešo kalbėjimo specialistais a kažkodėl ir ne vieną aš esu girdėjęs net viešo kalbėjimo ekspertą užsienyje kurie ateina į laidas eina į ted pasisakymus veda seminarus krūvai žmonių ir sako bet žinot aš esu tai užkietėjęs intravertas aš pavyzdžiui nemėgstu eiti ten į viešus renginius kažkur tai ten dalyvauti ir taip toliau bet vat viešam kalbėjime
jie yra profai ir džobsas vienas iš geriausių pavyzdžių visiškas intravertas bet puikiausiai kalbėdavo tai čia irgi matymas tų teigiamų savybių tame kad tu išeisi ir kažką padarysi ir ar tai yra išmokstama ko reikia kad išmokti vat pasitikėt savim ir išmesti tas baimes kad eit ir viešai kalbėt reikia turėti tikslą nes jeigu pas tave nėra tikslo jeigu tu nematai tame prasmės žmonės nedaro niekada veiksmų a kuriose nemato pras prasmės arba nedaro ilgą laiką buvo kadais atliktas toks tyrimas kur pastatė e kelis žmones davė beisbolo lazdas ir a liepia su ne ne beisbolo lazdas davė golfo lazdas ir liepė su golfo lazdom mušinėti bangas ateina banga muši banga ateina banga muši banga a ir to tyrimo tikslas buvo nustatyti kiek laiko žmonės gali dirbti beprasmį darbą kur
jisai nemato prasmės tame darbe tai aš neatsimenu tiksliai kiek valandų pradirbo bet vienintelis žmogus kuris ilgiausiai išsilaikė jisai turėjo labai didelė motyvacija nes pas jį buvo šeima ir daug ir finansinis iššūkiai pas jį buvo tai todėl vienas iš dalykų kodėl jis galėjo dirbt ilgiau nes jisai turėjo priežastį kodėl bet šiaip žmonės nedirba dar darbų kurių prasmės jie nemato tai jeigu žmogus nemato prasmę eiti kalbėti viešai pasisakyti bendrauti lavinti komunikacijos įgūdžius nes nes yra tas a ne stikma o įsivaizdavimas apie a programuotojus kad jie sėdi prie kompo ir ir ir nieko než yra daug be galo programuotojų e šitų daug programuotojų yra ekstravertų kurie a laisvai gerai bendrauja tai čia yra tiesiog toks įsivaizdavimas klaidingas bet visų pirma reikia žinoti kam tau to reikia kam tau
reikalingi bendravimo įgūdžiai nes 21 amžiuj dabartiniam a socialinių tinklų amžiuje komunikacijos įgūdžiai yra vienas iš pačių reikalingiausių įgūdžių žmogaus gyvenime apskritai dabar paimkim du programuotojus ane intraovertą ir ekstravertą arba tą kuris nelavina komunikacijos įgūdžių ir tą kuris lavina tai vienas sėdi prie kompo dirba savo darbą šaunuolis jisai gali būt geras puikus specialistas bet jeigu jisai nemokės gerai sukomunikuoti su užsakovais gerai už perteikti savo žinutę jeigu jisai nemokės a paprašyti didesnio atlygio ne nes viskam viskam reikia komunikacijos įgūdžių darbe visur apskritai bet kur reikalingi komunikacijos įgūdžiai ir ir gebėjimas išsiugdyti tuos įgūdžius yra įgijamas bet tai sakys tai ką man kalbėt aš gi dabar galiu susirašyti kaip ir daugelis daro ta prasme net mūsų kolektyve yra aš dažnai pasakau tai gal tiesiog reik paskambint bet dažnai
visi susirašinėja tik žinutęm tai kodėl tai yra taip paprasčiau susirašyti negu tiesiog susiskambint nes susirašinėti užtrunka ilgiau negirdi intonacijos gali klaidingai suprasti pačią informaciją a gali ne taip perskaityti kaip nu kaip nori parašyti tas žmogus nes mes galim visai kitaip priimti informaciją o kai tu paskambini kalbi gyvai užtrunka trumpiau girdi intonaciją girdi emociją ir gali iš karto reaguot jo kiek yra tų memų kai siunti žinutę vieną o šitas telefonas ištaiso žodį ir paverčia kitą ž aš tave myliu nužud aš tave noriu nužudyti ane ir tada paskui žmonės skiriasi dėl tokių žinučių tai va todėl kad yra taip žmonės išvengiia ypač socialinių tinklų epochoje žmonės a išvengia tiesioginio bendravimo nes tiesioginis bendravimas be visų pliusų kuriuos tu papasakojai turi ir savo minusų ne tu nenori išvengti
e nelaimingo tono ane jeigu žmogus yra piktas nepatenkintas pavyzdžiui darbuotojas skambina savo kolegai t sako nu vėl tu karočia čia nesąmonių pridarei žinute yra daug paprasčiau nusiųsti arba žinutę tu gali praignoruoti gali vėliau atsakyti tai yra pabėgimas nuo realybės žmonės tiesiog stengiasi pabėgt nu realybė ir tai taip tai jaunoji karta a tai yra z karta jie yra tyrimas atliktas kur z karta a daug labiau linkusi siųsti žinutę negu kalbėti gyvai ir tai yra blogai tiem patiems žmonėms todėl tai reikia lavinti tą įgūdį kad a išmoktum bendraut nes nes tu viską gerai įvardinai kad tu išgirdi emociją išgirsti toną išgirsti nuotaiką a žinutės perteikimas būna daug tikslesnis tu gali pasitikslinti ir sutaupai laiko galų galiausiai tai pas mane irgi kai įmonėj yra žmonės jie nu jaunų
žmonių pas mane pavyzdžiui dabar dirba 19 metų 20 metų jaunuoliai nu jie mėgsta rašinėtis ir būna tarpusavy komunikacijos iššūkių ane bagų nu kažką nu parašė kažką ne taip suprato taip toliau tai sakau tu jam skambinai žiūriu akys tokios ir ir toks susidaro vaizdas kad vau seneli apie ką tu kalbi kokia skambinai nevyksta nevyksta tokie dalykai aš galiu jau blogiausiu atveju aš galiu voisą nusiųsti ane taigi mane ir taip supranta tai a bet žinai mes čia kalbam apie jaunimą bet tai aš kartais susiduriu su šita a nu galima įvardinti kaip problema nes man tai skamba kaip problema kai tu kreipiesi į įmones ir pavyzdžiui į kokį viešbutį ir tu parašai ar galite parašyt savo telefono numerį kad aš galėčiau jum paskambinti o ne susirašinėti laiškais ir
tada tu lauki to atsakymo parą laiko kol tau parašo žinutę nes atrodo nui telefonu paskambinsi ir viską iš karto susiderinsi ir ar laisva nelaisva greitai bet daugelis įmonių irgi jau pradeda susirašinėti laiškais nes kaip ir tu sakai patogu ane gavai laišką a dabar emocija ne ta rytoj atrašysiu su įmone matai yra kitas dalykas a ten g gali būti keleta faktorių gali būti kad įmonės tliog sudėlioti procesą yra komunikacija elektroniniu paštu tiktai jo nu nebūtinai tik tai bet ta prasme minimizuoti a pokalbius telefonu nes tai kainuoja pinigus kiekvienas operatorius kainuoja pinigus jam reikia mokėti bet jeigu tai kalba apie vadybininkus a nežinau administratorius tai nėra kažkokia a toks procesas kad čia turėtų būt atskiras žmogus tiktai bendravimui žinai jo jeigu tu jeigu parą negauni iš įmonės
atsakymo reiškia pas juos procesas blogai su tikėtina jo nes tiesiog elementarus dalykas tai gali būti šitas faktorius tai nebūtinas kad šitas faktorius yra tiesa bet tai gali būt toks faktorius kad a ten viešbutis neturi pakankamai išteklių kad galėtų turėti sau a 247 atsiliepianči žmogus telefonu common sens tai yra nu mums sako kad nu yra recepšion ir taip toliau bet čia gali būt tas faktorius o gali būti tiesiog darbuotojo a nu aplaidumas tiesiog žmogus gauna meilus jisai dirba kaip tas darbuotojas savo kitus darbus ir kažkada kai laisv jo buisiu atys nu kaip tas kuris neina paprašyti didesnio atlyginimo ir ne ne proaktyviai negerina savo kompetencijų ir nedidina savo įgūdžių darbe tai a įvairių tų faktorių būna su įmonėmis bet jeigu tai yra tai žiūrėk tai labai
paprasta aritmetika tas tie ta kompanija jeigu nu pavyzdžiui su viešbučiu galbūt kitaip yra jeigu viešbutis stovi miesto centre jisai vis tiek turės tų užsakymų ir nu pas juos vis tiek važiuos ane a bet tikėtina kad tokia organizacija kuri nesudėlioja teisingų procesų ji praloš konkurencij kovą prieš kitas organizacijas ir tiesiog pas juos bus mažiau žmonių ir tada apsidairys sakys what the hell kodėl pas mus krito pardavimai o todėl kad jūsų procesai yra ne nesustyguoti bet grįžtam prie tos temos apie viešą kalbė bendravimą įgūdžių a lavinimą jau aš daugmaž papasakojau kodėl reikia žmonėm nes a 21 amžiuj be komunikacijos įgūdžių a yra labai sudėtinga bus labai sudėtinga išgyvent nes jeigu taip atkreipsi dėmesį apskritai į į kaip kur sukasi pasaulis ane yra tokios žvaigždės kaip a gal
pirma žvaigždė tokia buvo kim kardrašjan kuis savo socialinį tinklą pavertė savo pardavimų visą strategiją vien ant jos vardo ant jos socialinių tinklų vystymo ji jau už susikūrę sau a gali parduot bet ką tada jake logan paul logan ane šitie irgi džentelmenai jie yra pirmo tapo influenceris tai yra įtakos darytojas jie išlavina savo komunikacijos įgūdžius moka gerai kalbėt bendraut tada gali parduot bet ką mcgregoras jisai g nėra jis ten kažkoks mega super turbo kovotojas ane yra daug geresnių kovotojų bet jisai yra vardas turi dabar ten savo viskio verslą ten dar kažkokį tai verslą a ir jisai vien ant savo vardo gali parduot absoliučiai bet ką jeigu jam ateitų va ir sakytų mcgregori parduok šituos tai jisai starbuckas galėtų labai neblogai uždirbt tai va tai a ką
ką tai reiškia tai gebėjimas komunikuoti išlavinti ir gebėjimas turėti auditoriją ir bendraut su žmonėm tai padeda žmogui lengviau pasiekti auditoriją lengviau pasiekti savo tikslus o gebėjimas komunikuoti versle tai tau padeda padaryti karjerą gauti atlyginimą gauti jeigu tu dirbi ant savęs gauti daugiau užsakymų a išspręsti greičiau iš problemas ir tam reikia ne tik mokėt gerai rašyti bet tam reikia ir kalbėt su žmogum nes į derybas tu nisi per per susirašinėjimą ane pamažinkit man kainą 100€ o kodėl turėtume o todėl ir taip po trijų metų ten praėjo trys metai nu gerai pamažinsim ane jau jau laikas prarast mhm tai va esate jauni kūrėjai influenceriai o gal verslas ir norite pradėti kurti savo laidą tam yra puiki vieta studija record in vilnius mūsų studijoje savo laidą galite paversti
unikalia dėl to kad mes turime daugiau negu septynis skirtingus įvaizdžius ir jeigu netgi jūs neturite žmogaus kuris gali jums sumontuoti video visa tai turime mes jeigu norite pradėti jums tereikia parašyti mums laišką mūsų instagrame record in vilnius arba elektroniniu paštu hello@ recordinvilnius.lt a bet žinai dar sakoma kad viešam kalbėjimui reikia ne tik a įgūdžių bet ir charizmos kiek a koks yra santykis tarp pasitikėjimo savimi ir charizmos a būtent a viešo kalbėjimo kontekst viešasis kalbėjimas pati kaip koncepcija ane gebėjimas reikšti savo mintis viešai prieš auditoriją nėra natūralus mūsų prigimčiai kaip žmogui nes kada tai formavosi ane nes kai tu atsistoji kalbėti viešai prieš prieš žmonių grupę tai tu išsiskiri iš minios jeigu tu pastebėsi mūsų instinktai taip veikia kad tu išsiskiri iš minios tai ir jeigu
tu pasišalini išmos iš iš iš būrio žmonių iš pirmykčių žmonių kai instinktai mūsų formavosi nu tai tave tikėtina vienas suvalgys greit kardadantis tigras ir tu nebepratęsi savo giminės ane nes o mūsų instinktai užprogramuoti taip kad mes turėtumė pratęsti savo giminę ir todėl tai yra baisu šiaip žmogui yra baisu atsistoti prieš didelą auditoriją žmonių nes tai yra įdiegta į mūsų pirmykščius instinktus bet a pats gebėjimas komunikuot viš yra išlavinimas tai yra bet kuris žmogus nu 99% sakykim tai jau beveik bet kuris nes yra ir kritinių atvejų pat loginių situacijų ane kada žmogus negeba bendrauti bet a 99% žmonių kad ir kokie jie būtų užsidarę introvertai a jie gali išmokti a komunikuoti viešai gerai reikšti savo mintis taisyklingai kalbėti a bendrauti a ir užvesti auditoriją charizmos elementas
bet bet kokiu atveju turi savo nes žmonės turi tam tikrą charizmą tarp kitko charizma irgi lavinama mhm ane charizm irgi lavinimą a tai tarkim paprastas charizmos lavinimo elementas ane kai tu susitinki su žmogumi ir negaliu aš atsistot ir parodyt bet jeigu tu susitinki su žmonėm jis tau duoda ranką ir taip ir ir akis nežiūri ane arba duoda ranką ir nusišypso tau žiūrėdamas į akis nusišypso kuris tau iš šitų žmonių atrodys fainesnis nebe tai čia yra charizmos charizmos elementas tai jeigu tu įpratęs spaust ranką ir galvą nuleidęs tiesiog sąmoningai keiti savo elgesi žiūri į akis šysaisi ir padarai tvirtą rankos paspaudimą tai tu taip lavini savo savo charizmą tai tas pats yra žmonėm kurie tai yra įgimta jiem yra lengviau jie iš savęs tokia j jie
turėjo tokį savo gyvenimo patirtis augo tokioj aplinkoj ar jiem jiem tiesiog tokia vat gimė bet yra žmonių kuriem reikia ties tuo dirbti tai tiek charizmą gali lavint tiek gebėjimą bendrauti komunikuoti viešai taip pat gali lavinti ir pavyzdžiui vienas iš lavinimo būdų intravertams va čia irgi labai sureleitinta yra su sms siuntimu vienas iš lavinimo būdu kaip tu gali pradėti lavinti savo komunikacijos įgūdžius tai įsidiek sau tokią taisyklę vietoj to vat šiandieną aš niekam neskambinu ane tiktai žinutes siuntinėju mano įprasta rutina yra žinutes siuntinėt ir bendraut bet šiandieną aš paskambinsiu vienam žmogui nu gerai jeigu bijau bendradarbii paskambinsiu a mamai tada paskambinsiu draugui tada paskambinsiu pažįstamui tada galbūt kai iš trysiu paskambinsiu šiandien vieną kartą per dieną savo kolegai a iš iš iš skirtingo padalinio iš to
pačio nesvarbu po kurio laiko įsidegi du kartus du skambučius padaryt tada galbūt po kokio mėnesio išdrįsi vadovui paskambinti mhm ir taip tu po biškį išsil nes tai pamatai kad nėra baisu kitas etapas galėtų būti ne tik balso žinutė a bet kaip ir mes kalbėjome su genovaite a mano laidoj apie pažintis ir jinai įvardino dar vieną būdą kaip susipažinti su žmogum ir prasitestuoti jį prieš einant į pasimatymą tai video skambutis ir aš manau kad tai y irgi galėtų būti puikus žingsnis tiems kurie bijo kalbėti viešai arba labai mažai bendrauja ir komunikuoja gyvai ir balsu tai pradėti ne tik balso žinutes įrašinėti ar skambintis bet ir bandyti feistaimą kas kas leistų žmogui matyti vienas kito veidą negyvai vis tiek tai skiria kažkoks atstumas žinai tai yra vis
tiek telefon ekranas tu gyvai gyvai nesi šalia žmogaus tai vis tiek saugiau jautiesi bet kokiu atveju bet tai jau vis tiek priartina prie realybės ir tu jau matai emociją taip toliau tai vat gal čia irgi galėtų būt jau trečias žingsnis man čia gerai priminei iš ofiso laikų kai susijungia visi į zoom ar team smą ane kai susijungia ir visi išsijungia kameras nu ten kas kaip sėdi ir taip toliau išsijungia kameras nes jaučiasi nu jaučia ypatingai tuo a pasižymi jaunoji karta nes vyresni žmonės 40+ jiem yra normalu jie yra įpratę prie tiesioginio bendravimo nes jie turi nuo vaikystės turi patirtis tiesioginio bendravimo jauni žmonės jie užaugo su virtualiu bendravimu vaik tie dabartiniai 25amečiai 30 nu gal 30mečiai nelabai bet 25amečiai jie užaugo su smsais ir kai
įsijungi kokia teamsus ar ten zoomą kalbi žiūri pusę kamerų išjungta tai ką aš dariau savo įmonė kai dirbau pas mane buvo griežta taisyklė kad visi įsijungiat kameras tai nes kodėl visų pirma tai a aš taip juos lavinau ir edukavau kad jie e lavintų savo komunikacijos ir bendravimo įgūdžius nes tai jiem patiem bus naudinga perspektyvoje aišku kai kurie ten buvo nelabai laimingi bet nu kai tu sudarai tokias taisykles ane ir kai tu žinai dėl ko tu tai darai kai tu žinai logiką to ne dėl to kad pasekti pažiūrėti bet dėl to kad jie būtų pasitempę kad jie būtų pasiruošę dirbti kad jie a tai parodytų pagarbą savo kolegomis nes būna taip išsijungę sau skryną butterbrodus valgo tipo mytė sėdi dar gersą išjungia viską jo tai prarandamas
dėmesys prarandamas fokusas klausimai kurie yra aptariami jisai praleidžia ką reiškia tada tada yra tiesioginės negatyvios pasekmės organizacijos efektyvumui ir jeigu žmogus yra be kameros sėdi gali daug kas gali pasakyt ne nu tai aš viską matau viską girdžiu žmogus du dalyk negali dviejų dalykų vienodai efekty viai daryti vienu metu jeigu jie yra jeigu jie yra susiję ane tai pavyzdžiui jis negali kalbėt ir klausyti aš esu matęs kaip a žmonės sporto salėj sportuodami yra su ausinukais ir aš pamenu vienas iš paskutiniu atveju buvo kai aš priėjau ir sakau atsiprašau jisai a atsiprašau sako aš čia dabar mytė sakau jūs esat mytė kol sportuojaat nu jo sako čia suderinu du dalykus ir žod jisai yra įmonės susitikime per ten zoomą ar teamsus ausinukį bet tuo metu dar sportuoja
sporto salėj jo čia reikia suprast kad tai irgi yra ne iš gero gyvenimo tai jeigu pavyzdžiui yra pasirinkimas kad nesportuot arba nedalyvaut myte ane jeigu tenka rinktis tai tada žmogus bando du dalykus suderint abudu gaunasi prastokai nes ir sporte tų rezultatų taip nepasieksi nes ten sportas yra reikalaujantis pastangų veiksmas ir myte tai tu ne nesufokusuoji dėmesio žmogus naiviai mąsto bet daug psichologinių tyrimų yra atlikta kad a a jis galvoja žmogus galvoja kad nu aš vis tiek ir tą ir tą padarau taip padarai bet yra daug tyrimų parodyta kad abudu veiksmai tavo kokybiškai yra prastesni ženkliai prastesni mulaskinimas žodžiu ne nieko gero multitaskinimas apskritai yra 21 amžiaus rykštė bet yra žmonės tie kurie žmonės kurie pasiekia didelius rezultatus jie nemultitaskina kokios dažniausiai yra priežastys kodėl žmonės
nutaria išeiti turėdami iš tikrųjų gerus pagrindus dirbti samdomą darbą dirbti sau mano atveju mano atvejis negali būti kaip etalonas kitiems a nes mano intencijos buvo šiek tiek asmeninės labiau a per tą prizmę kad man buvo 43 metai atėjau tas laikotarpis kai man 43 metai aš jau buvau kaip ir aukšt pareigų vadovas aš mačiau kokie ateina jau jauni žmonės mano vadovas buvo 29 tada ane ateina tas kitas jaunuolis iš kurio aš sirašinėdavau jisai tapo paskui nu marketingo vadovu mes jį priėmėm tai jisai jam 25 metai tada buvo ateina žiauriai šviesūs protai ane nu aišku čia hehuntint reikia viliot ir taip toliau bet ateina žiauriai šviesūs protai su žiniom su intelektu su gebėjimais su supratimu a aišku jiem trūksta gyvenimiškos patirties tai iš manęs jie to siėmėsi
bet vis daugiau į rinką ateina naujų jaunų motyvuotų pasitempusių gerų nuostabių žmonių ir o mano amžius jau yra nu kiek aš dar pagalvojau kiek aš dar galiu varyti ant didelio streso nes vis tiek yra įtampa stresas vadovai patiria tą dalyką a jau makėam trys metai dar praeis penki metai kam aš būsiu reikalingas nebent savo įmonę kurti ane nu kas galiausiai ir gavosi paskui tai a tai mano tas pagrindinis faktorius buvo tas nesaugumo jausmas ateityje mhm jo ir tas nesa nesaugumo jausmas vidinis vidinio nesaugumo jausmas ir noras kažką kurti daugiau ir kažkaip vienas kitą surado ir dėl to aš nusprendžiau kad ok laikas man išeiti iš organizacijos ir pradėti kurti dalintis tuo ką aš žinau dabar nu kaip dabar mes su tavim kalbam aš irgi dalinuosi
tą ką aš žinau nes nu tikrai turiu kuom pasidalinti ir per visą tą kelionę k ir aš dirbau darbuose kai vesdavau mokymus ir taip toliau net ir savo darbovietėj vesdavau mokymus žmonės dažnai į mane kreipdavosi nu tiesiog su pagalba su karjeros patarimais su viešokalbėjimo patarimais su kitais patarimais žiūriu kad yra nu poreikis yra rinkoj žmonės nori žmonėm įdomu jiems reikia to suporto asmeninių konsultacijų begalę a iš iš savo darbuotojų užauginau iki generalinio direktoriaus žmonės tai matau kad aš turiu kuom pasidalintti ir tas nesaugumo jausmas tas kūrybiško kūrybiškumo noras ir kompetencijos ane vadovavimo kompetencijos bendravimo komunikacijos kompetencijos jos suėjo į viena visuma a ir tada atėjo klausimas kada jeigu ne dabar bet kokį reikia turėti finansinį pamatą nes visgi čia nėra stabilumo mhm mes visi puikiai
suvokiam tiek aš jau daug metų dirbu savo versle ir žinau kad būna ir gerų laikų ir būna labai blogų laikų ir tie blogi laikai tai ne neina kalba apie mėnesį nes daugelis galvoja kad čia kai dirbu sau tai čia vienas mėnesis geresnis kitas blogesnis būna pusmečiais negerai a o būna metais labai gerai ir va tam balanse turi išsilaikyti ir neprarasti budrumo ir panašiai tai koks buvo tavo arba koks būtų patarimas kokią pagalvę turėtų susikurti žmogus a finansiškai kad jaustųsi komfortabiliai išėjęs dirbti sau žmogus ketindamas užsidirbti papildomas pajamas arba kurti savo verslą arba a pradėti dirbti ant savęs tai jisai turi jam pasiruošt pasiruošimo etapas gali užtrukti ir metus ir viskas su tuo yra ok ir kiek jam reikia turėti pinigų kad jis galėtų pragyventi tai
tiek kiek jisai yra pasiryžęs rizikuoti jeigu jam yra 25 metai ten 24 jis vienas be šeimos be kreditų be įsipareigojimų gal jam trijų mėnesių užtenka blogiausiauj grįš į darbo rinką ane a jeigu jisai turi šeimą įsipareigojimus kreditus finansus tai jam reikia gal metų bus per mažai nes nežino kaip kaip susik turi omeny apie tą pagalvę ane finans jo apie finansinę pagalą kurią jisai kurią jisai turi turėt pasiruošęs finansiškai ir taip toliau tada kitas dalykas jisai turi prasitestuoti idėją a pavyzdžiui aš išėjau neprasitestavęs idėjos a nu su entuziazmo ant pliko entuziazmo ne galvoju kad čia viskas gerai bus ir taip toliau tai ir besiruošdamas jisai gali jeigu jisai pavyzdžiui dirba ant savęs nu tarkim jisai nori kažkokios papildomos pajamos ir kurti grafinį dizainą daryti kažkokius mokymus
ar taip toliau tai jis gali visą tai daryti dirbdamas savo darbe ir darydamas tai papildomai nes antrą kartą kai aš jau išeidinėjau galiausiai galutinį aš pusę metų turėjau trial version pasirišimo etapą kur aš dirbdavau po 12 valandų savo darbe ir paskui dar po po dvi keturias valandas dirb puikia žinau šitą visą puikiai lygiai taip pat parėjau viską nes tai yra geriausias variantas dėl to jog tu išlaikai stabilumą savo pajamų stabilumą a tai tu jautiesi saugiai nes tu turi garantą kad tu apmokėsi a savo būstą automobilį turėsi už ką pavalgyt galbūt teks atsisakyt atostogų ar dar kažko bet tu vis vis dėlto dar gauni kažkokį garantą taupaisi savo verslui bet tuo pačiu metu ir papildomai dirbi tas tris keturias valandas per dieną kurdamas tą savo verslą
ir ateina tas momentas kažkam po pusės metų kažkam po metų kažkam gali du metus užtrukti kiekvienam skirtingai nereikia žiūrėt kitų bet ateina tas momentas kai tu jau savo papildomam m darbe tą kurį kuriesi tu pradedi uždirbti panašiai taip kaip samdomam darbe ir tu supranti kad tu per keturias valandas į dieną tu uždirbi lygiai tiek pat kiek dirbdamas ten 10 ar 12 valandų ir štai va čia yra variantas jau išeiti iš darbo ir likti prie savęs ir jeigu tu dirbsi dar daugiau tikėtina uždirbsi daugiau nu statistika yra sako statistika yra tokia kad kada jau pavyzdžiui tas transition momentą ane kada jos turėtų atsirasti kai tavo papildomos pajamosos a sudaro 80% tavo a reguliaraus atlyginimo ir tai yra nuoseklu nėra kad vieną kart nulis kitą kartą ten
tris t000 bet kad jau taip apytiksliai apie 80% sudaro ir tada tu jau gali išeit nes tada tavo a gyvenimo kokybės krytis bus tik 20% tai nu nėra daug ane bet aš turiu omeny jau čia visų čia jau realios pajamos kurias tu gauni kaip darbe ane su atskaitant visus mokesčius mokė r jo grynai į rankas tai va būtent kai yra 80% jau tų pajamų jau tada tu gali pradėti svarstyti iki to laiko ne bet jau tada tu gali jeigu nori didesnio saugimo saugumo palūtelk ilgiau ir ką duoda apskrtai išėjimas darbas ant savęs arba savo verslo kūrimas taip toliau tai duoda žmogui duoda laisvę nes principe yra keturios laisvės rūšys tai pirma yra fizinė laisvė ane tai kai mes a pavyzdžiui žmonės kurie sėdi į kalinimo
įstaigoj jie neturi fizinės laisvės jie yra uždaryti jie negali išeit laisvai mes jeigu šito kambario duris čia užrakinti studijos ane tai mes irgi nepatenkam fizinės laisvės negalim išeit antra yra juridinė laisvė tai reiškia pavyzdžiui lietuvoje lietuvos a pasas yra vienas iš geriausi top 10 pasaulyje nu mes galim keliauti į 180 valstybių ten be vizų ir taip toliau laisvai tai mes turim juridinę laisvę keliaut afganistanas ten 28 ar panašiai valstybės gali tik nukeliaut jie neturi juridinės laisvės juridinė laisvė yra kad pavyzdžiui nori vairuoti automobiliį ir neturi a neturi vairuotojo pažymėjimo tai reiškia jis neturi juridinės laisvės ane nori kažkokį verslą atidaryt ir ne reiškia juridinė laisvė tai yra kur kur kur tu turi tam tikrus leidimus kur valstybė sukuria ribojimus ane trečia yra finansinė laisvė kai
tu nori e keliauti bet neturi pinigų kai tu nori kažką įsigyti kažkokius daiktus irgi negalit būsto nusipirkti ir taip toliau tai yra finansinė laisvė nu ir galiausiai yra ketvirta laisvės rūšis pati turbūt pati svarbiausia apjungianti a visas pirmas tris tai yra mentalinė laisvė kai mentalinė laisvė reiškia kai tarkim kas nors pažiūri tavo podkastą ir galvoja hm labai geras plkastas reikėtų artūrui parašyti gal pasakyt komplimentą bet ai jam turbūt čia šimtai žmonių rašo ai aš nieko nesakysiu apsiriboja gal kitas sakys nu norėčiau su artūru gal kažką tai kartu nuveikti kažkokio socialinį projektą padaryt ar dar kažką tai bet jis turbūt svarbus žmogus čia niekas nekreips žmogus nori pas vadovą nueit paprašyt didesnio atlyginimo ai nu ką čia įmonei blogai sekasi arba čia aš nevertas nedarysiu nori
kažką tai suorganizuot kurti savo verslą ir ai nu čia reikia daug pinigų aš čia vis tiek neišeis o jeigu sužlūs taip toliau ką čia žmona pagalvosč jo ir mes patys save įstatom į sieną sienomis aplinkui apsistatom ir ne neleidžiame sau būti a laisvais tai ką duoda darbas ant savęs ir gebėjimas dirbt ant savęs ir verslo kūrimas ir taip toliau jis praplečia šitas laisvės ribas nes darbe tu turi ribotą galimybę uždirbt pinigų a dirbdamas a nuosavam kurdamas nuosavą verslą arba darydamas a dirbdamas ant savęs kaip amatininkas galiausiai tai tos ribos yra daug didesnės nuo tavęs priklauso nuo procesų nuo vis ir tada e ir kadangi kurti verslą arba dirbti ant savęs a tai reikalauja daug komunikacijų bendravimo ir kitų įgūdžių tai tu pleti tiesiog nes tu
esi priverstas praplėsti tas ribas tai vat mentalinė laisvė yra e svarbiausias elementas kiekvieno žmogaus gyvenime jeigu jisai nori pasiekt rezultatų gyvent išskirtinį gyvenimą pas padaryti karjerą a sukurti santykius ane nes mentalinė laisvė o kokia graži mergina bet bijau prieit nes mane atstums ane mentalinę laisvę reikia taip pat yra lavinimą kaip charizma kaip viešo kalbėjimo įgūdžiai tai va tai reikia tiesiog dirbt su savim ir ir ir plėsti savo laisvės ribas man patiko tavo mintis su 80% bet visgi dažnai versluose būna taip kaip ir aš sakiau kad būna duobės tai kaip tinkamai suvaldyti savo finansus kaip juos išvis valdyti kad atėjus tom duobėm jaustis stabiliai ir nepabėgti nuo savo tikslo ir tęsti savo darbus toliau reikia mokėti kaip ir versle yra taip ir mokėti reikia suvaldyt savo
asmeninius finansinius tikslus nes nelabai skiriasi ar tu valdai asmeninį biudžetą ar tu valdai šimtamilijoninę korporacija ane tai tu turi suvaldyt pinigų srautus kad tiek kiek tu gauni a tai kiek tu išleidi neviršyų tai kiek tu gauni ne kad būtų balansas tai kai kalbėjom apie pasiruošimą kiek mėnesių reikia turėti rezervvo kai pasakojau kad priklausomai nuo situacijos ir nuo žmog nu nuo pačio žmogaus situacijos vieniem gali už trijų mėnesių kitiem metų bet čia turėtų būti esminis principas kad žmogus a sugebėtų valdyti savo asmeninius finansus gerai reiškia jeigu jisai geba suvaldyti savo pinigus tai yra supranta kas yra investavimas supranta a kaip efektyviai leisti pinigus supranta kaip a kaip uždirbti iš iš skirtingų šaltinių tai jisai didelė tikimybė kad jis ir versle geriau jausis nes jau turi pagrindą
tai dabar o norint suvaldyti asmeninius finansus tai reikia tiesiog edukuotis ane tai mokytis a domėtis būti smulsiu kaip darbe norint padaryt karjerą reikia domėtis mokytis edukuotis būt smulsiu daryti veiksmus tas pats ir su pinigais reikia mokėti domėtis edukuotis pradėti skaityti knygas nu bent bent vieną knygą pinigų ps pinigų psichologija tegu klas jo klasika bet jinai yra nu jinai turi vis ko pagrindą tada aišku turi ugdyti įpročius ir įgūdžius įpročiai yra tie kad a nu atsidėti nu čia čia stebuklų nėra tai yra tiesiog paprastos paprastos taisyklės a ten 10% ar 15 priklausomai nu žmogaus poreikių įdarbinti investuot a tada investicinį krepšelį diversifikuoti plėsti a ir tada kai tu turi jau nuėjęs tą kelią su asmeniniu finansų valdymu tu jau turi susikūręs kažkokį tai pagrindą finansinį investicijose
ten nekilnojamas turtas akcijos obligacijos fondą etfą ir taip toliau tai atėjęs į verslą tu jau turi noau jau tu turi žinias kaip veikia aišku versle daug kitų procesų prisideda mokesčiai būtent kaštai mokesčiai kaštai darbuotojai ir ir ir visi kiti elementai bet bet tau tada ne ne neatsitinka šoko terapijos bet žinai šitoj vietoj daugelis pamiršta nu pavyzdžiui žmogus vykdo kokią nors tenai ne individualią bet tarkim turi mažąją bendriją vienas dirba ar keliese a viskas gerai sekasi yra klientų bam bam metai baigiasi bam pelno mokestisus ai jolki palki pamiršom visus metus atsidėt mokesčiam ir po to ir po to o iš kur tuos pinigus paims žinai a o čia kaip tik po naujų metų duobė pavyzdžiui ir klientų nėra ir reikia pinigų ir tada dels pinigiai ir
taip toliau ane arba a ten ėjo ėjo o va čia atsirado konkurentai pasiūlė geresnį sąlygas klientai nuėjo pas juos pas mus krito verslas dabar krito pajamos ir kitam mėnesiui nėra už nuomą mokėti darbuotojam atlyginimų nėra sumokėti tai irgi čia yra toksai žinai savo kaip finansinės strategijos dėliojimas kad nereikia gyventi ta diena reikia pagalvoti ir į priekį sak tu taip emocingai papasako gal ger iš patirties kalbi žinai bet tokie atvejai būna dažniau negu žmonės gali pagalvot realiai a ir va čia yra ir tas elementas kad nebūtų šoko terapijos kaip sakau kad ateini į verslą e kai tu jau žinai principus a asmeninio biudžeto valdyme kai tu jau vadovaujasi tais principais tu jau žinai ko laukti ko tikėtis nes jeigu žmogus niekada nevaldė savo pinigų niekada neinvestavo
arba neatidinėjao arba ne ne ne pats savarankiškai nu mokesčių tenais ne netvarkė tai jisai nežinos ko ko ko gali tikėtis versle ir tai jam gali būt didelis šokas pasirodo čia ir tą reikia žinot ir tą ir tą ir tą reikia žinot o gerai o kaip žinai kaip dažniausiai būna įmonėse kai būna vadovas jaunesnis negu daugelis darbuotojų ypatingai šiais laikais tai yra visiškai normalu a ir dirba tarkime vyresni ten 40 plius žmonės ir ateina vadovas kuriam 32 ir pradedi jiems vadovauti ir jie tipo ką čia man tas jau vadovaus čia atėjo čia jaunas žino jis ką nors ten iš viso gyvenime žinai kaip kaip darbuotojam tinkamai priimti visa tai ir kaip tokiam jaunam vadovui tinkamai įeiti į visą sistemą kad tinkamai sutarti su tais darbuotojais čia
jau tai prasideda ego žaidimai tokie a yra tame tiesos kai ką tu pasakojai kad tokių situacijų pasitaiko pavyzdžiui aš kai dirbau vienoj įmonėj didelėj a mano man buvo tada a 43 metai o mano vadovu buvo 29 a bet tas vadovas faau chebra nu jis buvo genialus bičas šakės jisai buvo a intelektualus protingas a kompetencijos jo be galo didelės buvo ir aš sėdėdavau aš susitikimuose klausydavau išsidžiojęs kaip jisai veda mytus kaip kaip bendrauja kaip daro kaip jis organizuoja darbus ir taip toliau kaip mąsto galiausiai tiesiog nes nu jisai buvo toj super dabar kadangi jis buvo nebe reikalo didžiulės kompanijos vadovas jis nebe reikalo juo tapo nes jis buvo intelektualus ir protingas ir kai aš atėjau pas jį dirbti į įmonę a komercijos direktorium jisai taip pat
iš manęs sėmėsi patirties reiškia jisai kadangi aš turėjau daug gyvenimiškos patirties ane daug a vadovavimo patirties daug nu edukacijos tam tikruose klausimuose daug klaidų esu savo padaręs tai jisai irgi taip pat integruodavo tam tikrus mano idėjas pas į savo organizacijos veiklą ir gaunasi ir gavosi verčių mainai žinai kai susitinka dviese tu turi dolerį až turiu dolerį mes viens kitam duodam po dolerį mes turim po vieną dolerį o kai susitinka dvieses tu turi idėją aš turiu idėją mes duodam viens kitam po idėją mes išeinam abudu su dviem idėjom ane taip pat ir su vadovu čia buvo verčių mainai tai išeina kad vadovo nesvarbu jis jaunesnis ar vyresnis draugiško bendravimo visa prasmė yra vieno iš kito mokymasis ir verčių dalinimasis nes bet kokiu atveju aš įsivaizduoju jeigu
vienas visą laiką jausis viršesnis ir dalyvaus kažkiek ego klausimas tai visada kažkoks bus kažkokia bus destrukcija am ar reikia to ego vis dėlto jo ego ego gerai yra ego varo tave į priekį ego padeda tau pasiekti tam tik ambicijos galbūt pasiekti tuos iškeltus tikslus ir su su juo viskas yra gerai jeigu tu valdai a ego tai tada ok tai padeda tau pasiekti savo tikslų bet k koks yra vienas svarbus elementas apskritai organizacijoj ir įmonėj kai žmogus eina dirbti ir kai aš pavyzdžiui atrinkinėdavau darbuotojus į savo komandą a aš žiūrėdavau kelis faktoriuse tai vienas faktorius y atitinka įmonės jo vertybės sutampa su įmonės vertybėmis nes jeigu vertybės skiriasi tai meilės šokio ilgai nebus ką reiškia vertybės supratimas a a tai yra vertybės tai yra tai kas
tau svarbu taip pat kas yra svarbu organizacijoi kaip tu darai tam tikrus dalykus remdamasi tam tikrais kokius tu veiksmus atlieki ir tam tikrus dalykus darai ir ar organizacija taip pat daro nu jeigu paimti pavyzdį pavyzdžiui yra organizacija kurios vertybė yra padaryt daug pardavimų bet neetiškų principų nu turiu omeny ateina kokios nors žmogelis ir jam dar įprūdija virdulį dar nežinau ten žinau gerą gerą palyginimą skemų a infocentrai skemo infocentrai nu taip ten gi samdomus žmones kad jie a skambintų svetimiem žmonėm ir stumdytų nelegalius ten bitcoinų įrankius kažkokius laai paprasta reiškia žmogus kurio vertybės yra sąžiningumas atvirumas ane jisai niekada ten negalės dirbt bet žmogus kurio vertybės yra daug babkių uždirbt jisai be problemų ten jausis kaip žuvis vandenyje tai tai bet kuris atėjęs į tą organizaciją
skamu va čia labai kraštutinis geras pavyzdys į skemo verslą jeigu tavo vertybės nesutampa su įmones jeigu tau yra svarbu jeigu tau yra nesvetima atjauta jeigu tau yra svarbu a bendravimas jeigu tau yra svarbu gėrio sk idimas ane nu tai tu niekada negalėsi ten dirbt ir atvirkščiai jeigu žmogus ateina į organizaciją kurios vertybės yra kad etiškas verslas ir taip toliau bet jo pavyzdžiui vertybės yra daugiau babkių žvirinti jisai tada galės pardavinėti bet ką viskas puiku supratom kaip vadovui bendrauti su darbuotojais bet įsivaizduokime kad atėjo naujas žmogus į įmonę tu praėjai a pokalbius patekai į naują kolektyvą ten yra jau susiformavęs kolektyvas jau visi ten grupelėmis draugai vakarėliai penktadieniais picas užsakinėja o tu esi visiškai naujas kaip tinkamai įsilieti į kolektyvą kad netapti tuo autsaideriu kuris sėdi
kaip filmuose žinai prie atskiro stalo ir valgo vienas am ir pritapti nes jeigu esi uždaras ir neturi komunikacijos įgūdžių tai gali būti ganėtinai sudėtinga čia labai paprastas dalykas pačioj pradžioj kai tu ateini į kolektyvą a tavo tikslas turi būti a padaryti tyrimą tai reiškia suprasti kokios yra vertybės organizacijos apie ką mes kalbėjom ir suprasti kokie yra suformuoti a kultūra kokia yra įmonė suformuota kultūra vat kaip ir tu sakei gal ten su chebra jie varo a šeštadieniais nežinau pažaisti bowlingą gal kaip anglijoj kiekvieną vakarą į pubą varo gal jie ten turi kažkokius vidinius žaidimus kas su kuo kaip ką bendrauja ane kokio yra tarpusavio santykiai tai pačioj pradžioj žmogui reikia neišsišokt neateit su savo charakteriu ir nepradėt demonstruot kad aš čia nu aš būt kuklesniam jo
t va labai gerai tiesiog būt koklesniam ateik ir žiūrėk kaip viskas vyksta nes su užsišokimu tu gali nepataikyt gali pataikyt ir gali būt coū bet gali ir nepataikyt tada aišku tavo pagrindinis darbas yra a kuo geriau įsilieti ne tiek į kolektyvą bet į savo darbo vaidmenį tai yra pr praeiti edukacijos visą sistemą pasižiūrėti kaip saveikauja tarpusavio padaliniai pasižiūrėti kokios yra a kokios yra taisyklės kokios yra darbo principai a su užmegst santykį su vadovu nes vadovas santykį aš turiu sukalbėdamas sakydamas užmegzti santykį su vadovu aš turiu omeny ne taip kad žiūrėti į vadovą ir galvą linguoti ane bet suprasti ku jis iš tavęs tikisi kaip jisai vertins tavo darbo rezultatus ir ko reikia kad tu gali gerai galėtum dirbti nes tai yra labai svarbus dalykas a
ir tada su kolegomis tiesiog stebi kaip vyksta procesai kaip jie tarpusavy bendrauja kaip kas yra ir tada po biškį a adaptuotis prie sukurto kolektyvė a pr sukurtos kolektyvės taisyklių ir tada gali jau integruoti savo idėjas po biškį ne taip kad ateit su dažn nu ned dažnai kiek laiko prasme tai turėtų trukti nes šiaip tu gerai sakai a daugelis ateina su savo jau pasauliu ir žinai chebra aš žinau geriau jūs čia nieko nesuprantat aš papasak jūs čia jūs čia boulingą žaidžiat einam į džimą jo dabar eisim į džimą žinokit žinau geriau tampi autsaideriu ane nes kolektyverra susiformavęs atmosferą ir čia yra kodėl yra gerai žmogui visų pirma jisai ne ne neskubėdamas integruojasi į procesus su antra jisai supranta ar jisai jaučia džiaugsmą dirbdamas tokiom galy ar
jisai jaučiasi gerai nebūtinai jis turi ten su šypsena eit į darbą ir būt laimingas bet jeigu jis nesijaučia blogai jau yra pliusas ane a ir tada jisai gali savo idėjas po biškį įnešinėti e nes kartais būna kad žmonės ateina į kolektyvą a jie ten vat kaip ir tu sakai ten aš čia jum papasakosiu kaip teisingai gyvent jūs čia nieko nesuprantat arba netgi su gerų ketinimu vedamas sako davai darom taip davai darom taip bet žmonės dar nepasiruošę jo priimti yra jo idėjų jo nepažįsta jo o matai abudu pasakėm vienu metu jo jo nepažįsta ir du artūrai kaip sakant vienu metu kalba tai žodžiu tai ir dar kitas momentas ką tu gali čia trukmė apie mėno ane kitas momentas ką tu per tą mėnesį gali pamatyt pamatyt
kokios yra vertybės y kokia yra sąsajos bendravimo ar tai atitinka tavo vertybes ar yra kažkoks ten mobingas negatyvus dalykas ir netgi jeigu yra kažkokie negatyvi dalykai su kuriuo su kuriais nu tau nelabai patinka tu gali užduot sau klausimą ar aš galiu su tuo gyventi nes kartais nu erzina ten mane ten tas ranukas iš buhalterijos bet aš i can deal with that ar ne aš galiu su tuo gyventi a nes pavyzdžiui kiti faktoriai yra labai labai gerai teigiami ane kas yra blogiausia tai neturėtų būti vienintelis faktorius tavo apsisprendimo dirbt organizacijoje pinigai jo jeigu tik pinigai a tai yra jau blogai bet ar nėra tai vien dažnas atvejis kai žmonės tik dėl pinigų ir ein pradžioj pradžioj taip pradžioj pradžioj kai tu reniesi savo įmonę žiūri jo
atlyginimas žiūri geras atlyginimas taip toliau bet atlyginimas gali tapti prakeiksmu tavo nes jeigu tu pareini išsistresavęs susinervinęs tai atsiliepia labai tavo šeimą atsiliepia sveikatai atsiliepia visais dalykais ir tu prarandi daug daugiau negu gauni kuriam laikui nes tu gali kentėt žmogus gali kentėti kurį laiką dantis suukes ir tai yra gerai nes taip tu suvaldai stresą išmoksi bendrauti išmoksti pakelti iššūkius ane nes a žmonės dažnai nu ypač dabar kai keičia labai dažnai darbą jaunimas ateina ai man nepatiko aš išeinu kitur susirasiu ane tai yra blogai nes taip jie nesugeba sukurti savo kompetencijų krepšeliio nesugeba nesugeba užmegzti teisingai santykius jis nesugeba išlaikyti santykių nes santykius užmegzti yra vieną išlaikyti yra kitą čia tiek šeimoj tiek bet kokioj organizacijoj tą savivertę pasikelti jeigu jos trūksta nes visur kame mes
dabar kalbėjome absoliučiai visame pokalbyje dalyvauja daug savivertės ir tai manau yra vienas iš pagrindinių dalykų kodėl daugelis galbūt nukenčia net net nepradėję kažko daryti nes jie neturi savivertės kaip ją pasikelti mhm a kokie yra žingsniai galbūt išskirtum kokius čia yra aš galiu duot tiesiog labai labai paprastą ir gerą praktinį patarimą kuris veikia be iš imčių ir kur jeigu žmonės to praktiko praktinio patarimo paklausys ir tai darys a jie patys pamatys po kurio laiko kad jie yra nesustabdomi tiesiog mhm nori sužinot be abejo aš manau kad ne aš vienas žiauriai geras praktinis patarimas žiūrėk taisyklė yra tokia čia yra principas reiškia vadovautis reikia principo principas yra toks daryti daugiau dalykų kurie didina savivertę ir daryti mažiau dalykų kurie ją mažina kaip tai atrodo realybėje sutariat laiką
a susitikti su kažkuom ane atvykai laiku savirė padidėjo nes tu vykdai savo įsipareigojimus tu esi pavėlavai ai blemba man niekada nepavyksta ane aš vėl vėluoju a pasirašei sau darbą pasirašei padaryti rytoj ten penkis atsispaudimus padarei penkis atsispaudimus nesvarbu tau nereikia 50 p penkis padarei penkis užsidėjaiį varnelę savivertę o reiškia aš galiu tai pasiekt nepadarei ai nu reiškia aš man nieko nepavyks reiškia vykdyti savo pažadus vykdyti ir svarbiausia vykdyti savo pažadus duotus sau ne a turi kažkokį iššūkį nori padaryti a nereikia niekada nereikia kelti sau tikslo didesnio negu tu realiai gali jį pasiekt geriau geriau daug kartų bet mažų mažų mažų tiksliukų iškelti ir juos tada didintti tai vat ku kuo daugiau dalykų darysi kuo daugiau įvykdysi pažadų duotų sau kuo daugiau įvykdysi pažadų duotų kitiems
ane tai nereiškia kad tu tu privalai duot pažodis tu gali neduot jokių pažadų bet jeigu jau davei jau laikykis davei žodį laikykis tai kuo daugiau tokių dalykų padarysi tuo tavo savivertė didės nes tu kiekvieną kartą save programuoji kad aš galiu tą padaryti ir šitą galiu padaryt ir tas man pavyko ir šitas man pasisekė reiškia a aš esu vertas būti nuostabiu žmogumi nes kas yra savivertė tai tai kaip tu pats save matai savo paties akyse jo tai kaip tu save vertini galiausiai jeigu save vertini blogai tai tada tau kaip ten kurmerusi taps himalajais ane negalėsi perlipti tai dabar žinai aš tavęs klausau ir kai pagalvoju a kaip stipriai mažina savivertę visa aplinka kurioje mes gyvename socialinė medija televizija žinios naujienų portalai netgi žmonės aplinkui mus kurie
susiraukusiais veidais vaikšto po gatves ar tie kurie bumba ir skundžiasi kad kažkas yra blogai juk tai yra visa kas kas vyksta tokio šiek tiek su neigiamu efektu jisai parodo žmogui kad nu visur yra blogai tai tipo ir tada ta savivertė automatiškai mažėja bet jeigu tu būsi apsuptas žmonių kurie turi drąsos pasakyti ir laiko pasakyti komplimentą pasakyti kad tu kažką darai gerai tavo artimas žmogus arba tavo draugai bus tie kurie vieni kitus pagiria kurie skiria laiko paskambinti a padaryt video skambutį skiria laiko susitikti laiku ateina bet kaip apsisaugot nuo to tai labai paprasta a neskaityti žinių nes žiniose nieko gero nėra ta pras realiai žiūrėkit paprastas žiūrėk paprastas dalykas jeigu tu neskaitai žinių ir jeigu kažkas tikrai svarbaus įvyk tai tavo aplinka draugeliai pažįsta j vis
tiek papasako tikrai taip tai tai kam tau tos žinios neskaityt žinių a stengtis atsiriboti nuo ne negatyvių naujienų nes juose nėra nieko vertingo nu tai realiai nėra niekoo daugiau bendrauti su žmonėm a daugiau pasakyt komplimentų daugiau kalbėti su artimaisiais pasakyt gerą žodįe nes mes to gero žodžio labai a labai vengiam pasakyt an nes reikia pastangų reikalauj net blogai pastangų nereikia blog blogą žodį lengva pasakyt m važiuoji mašinoj kažkas ten neparodė posūkio ai va va va iš karto jau tu gali pasakyt daug blogų žodžių bet geras žodis savo aplinkoj jau reikia pastangų nu tai prisimint sau jeigu galėkit gali chebra naudo mano strategiją tiesiog įsivesti sau į google kalendorių ar apple kalendorių kur jie turi pasakyti komplimentą žmonai nes aš sakau aš turėjau ir komplimentą žmonai
ir paskambinti mamai ir ten dar visus tuos dalykus susirašai kai esi versle tu tiesiog nu turi prisimint žinai tai kiekvienas skambutis yra užrašomas viską aš puikiai suprantu gerai artūrai tai kaip kaip tave rasti jeigu kažkas norėtų pasikonsultuot su tavim apie šiuos dalykus nes aš asmeniškai iš tavęs esu daug a daug sužinojęs ir tu esi man daug padėjęs tai norėčiau kad ir žmonės galėtų tave surasti ir tie kuriems reikia pagalbos galėtų kreiptis tai mane rasti galim keliais būdais tai aišku mano tiktok kanalas kurį aš a kadais buvo virš 60.000 žmonių kurie žiūrėjo bet kol neužblokavo tai dab dabar biškį mažiau ten apie šešis bet o bet pagrinde kur aš daugiau dalinuosi apie savo apie savo mintis savo idėjas tai yra a mano youtube kanalas mhm a
tiesiog artūras rimkus ir viskas ten ten ten realiai visur ieškot artūras rimkus ir jo artūras rimkus jo tiktai ten aš atsimenu gal prieš kelis metus žiūrėjau kai vesdavo artūrą rimkų surasdavo kažkokį bičą nusikaltėlį tai ne tas aš aš tas kitas yra mano tinklapis rimkus manau pagal veidą tave dabar atskirs kad t tiesiog yra tinklapis ir ir youtube kanalas ir a aišku be abejo instagramas ane nes instagram platforma kur man tai mes visas nuorodas sudėsim aprašyme tai visi gali užeiti ir pažiūrėti gerai tai ačiū ačiū labai jog atėjai ačiū už tokį smagų pokalbį informatyvų pokalbį ir ačiū visiems kurie buvote kartu kaip visada nepamirškite uždėti laiko paspausti subscribe mygtuko varpelio šalia ir aišku parašyti komentaruose bent jau širdutę nes tai padės mums augti ačiū visiems ir
iki kito sekmadienio iki viso